Kamuda sözleşmeli çalışan yaklaşık 500 bin personelin kadroya geçişiyle ilgili kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunuldu. Meclis’te önümüzdeki hafta görüşülecek düzenlemeyle ilgili bazı koşulları AK Parti Grup Başkanvekili Mustafa Elitaş açıkladı.
Elitaş’ın açıkladığına göre, sözleşmeli personele kadro düzenlemesi 28 Kasım 2022’den önce işe başlayanları kapsayacak.
Sözleşmeli personel, kadroya geçişle birlikte görevde yükselme ve tayin hakkı elde edecek. İstihdam edilecek sözleşmeli personel bundan sonra 4/B üzerinden istihdam edilecek.
Düzenlemenin şartları neler?
Düzenlemeden faydalanabilmek için 3 yıl çalışma şartı aranacak ve 1 yıl aday memurluk süreci olacak.
Kamu kurum ve kuruluşları ile belediyelerde çalışanlar kadro hakkı elde edebilecek.
Düzenlemeyle, 4/B maddesi kapsamındakiler, kamu kurum ve kuruluşlardaki sözleşmeli personel ile belediyelerde çalışan yaklaşık 197 bin kişi kadro hakkı elde edecek.
230 bine yakın sözleşmeli öğretmen, sağlık çalışanı ve din görevlisi de değişiklikten yararlanacak. Çalışma, sözleşmelilerin büyük çoğunluğunu kapsayacak.
Sözleşmeli personel, kadroya geçtiğinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girebilecek. Tayin hakkında eş durumu mazereti için diğer eşin de kamu personeli olma şartı aranmayacak. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla aktarılabilecek.
Kadroya geçildiğinde kamu görevlilerinin tüm hakları sözleşmelilere de verilecek. Böylece kamuda kadrolar arası farklılıklar ortadan kalkacak.
Düzenlemenin bu ay yasalaşması bekleniyor.
EYT düzenlemesi: ‘Kimse endişe etmesin, yetiştireceğiz’
Elitaş, EYT düzenlemesiyle ilgili de bilgi verdi ve şunları söyledi:
“EYT bize geldikten sonra Meclis’te 10 günlük bir çalışma süresi gerekir. Kimse endişe etmesin, yetiştireceğiz. Bakanlık henüz çalışmayı göndermedi” açıklamasını yaptı.”EYT bize geldikten sonra Meclis’te 10 günlük bir çalışma süresi gerekir.”
