Buna göre her üye ülkede asgari ücret, ‘insanca bir yaşam standardı’ sağlamaya yeterli seviyede olacak. Kuralların ihlali durumunda işçiler, temsilcileri ve sendika üyeleri için tazminat hakkı doğabilecek.
Üye ülkelerdeki ilgili makamların ücretleri belirleme yetkilerini gözeten AB kuralları olacak.
Buna göre sendikaların işçilerin yüzde 80’inden daha azını kapsadığı ülkelerde toplu pazarlık unsuru güçlendirilecek.
Mutabık kalınan mevzuat, tüm AB ülkelerindeki asgari ücretlerin işçiler için ‘insana yakışır yaşam standartlarını garanti etmesini sağlamayı’ amaçlıyor.
Pazartesi gecesi varılan anlaşmayla, Parlamento ve Konsey müzakerecileri, yeterli asgari ücret belirlenmesine yönelik AB kuralları üzerinde anlaştılar.
Yeni mevzuat, iş sözleşmesi veya iş ilişkisi olan tüm AB çalışanları için geçerli olacak.
Yeterli ücret nasıl belirlenecek?
Anlaşmaya göre, üye devletler, mevcut yasal asgari ücretlerinin kendi sosyo-ekonomik koşullarını ve satın alma güçleri çerçevesinde iyi bir yaşam standardı sağlamaya yeterli olup olmadığını değerlendirmek zorunda olacak
Yeterlilik değerlendirmesi için AB ülkeleri gerçek fiyatlarla bir mal ve hizmet sepeti oluşturacak. Üye ülkeler ayrıca, brüt ortalama ücretin yüzde 60’ı ve brüt ortalama ücretin yüzde 50’si gibi, uluslararası alanda yaygın olarak kullanılan gösterge niteliğindeki referans değerleri de uygulayabilecek..
Asgari ücretten yapılacak kesintiler veya değişiklikler, ayrımcı değil orantılı olacak. Adli veya idari makam tarafından yapılan kesintiler meşru bir amaca sahip olacak.
Toplu pazarlık
Sektörel ve sektörler arası toplu pazarlığın güçlendirilmesi gerektiği konusunda da anlaşma sağlandı.
İşgücünün yüzde 80’inden daha azının toplu sözleşmeyle korunduğu üye devletler, bu kapsamı kademeli olarak artırmak için bir eylem planı oluşturmak zorunda olacak.
İzleme ve denetleme
Mutabık kalınan metinle ayrıca AB ülkelerinin uyumluluğunu sağlamak ve sahte serbest meslek, kayıt dışı fazla mesai veya artan iş yoğunluğu gibi sorunları gidermek adına güvenilir izleme, kontrol ve saha teftişleri de dahil olmak üzere bir yaptırım sistemi kurma yükümlülüğü olacak.
Ulusal makamlar, hakları ihlal edilen işçiler için tazminat hakkını güvence altına almak zorunda olacak. Yetkililer ayrıca işçileri ve sendika temsilcilerini korumak için gerekli önlemleri de alacak.
Avrupa Parlamentosu’nda müzakere heyetleri tarafından varılan geçici siyasi anlaşmanın tüm AB’de yürürlüğe girmesi için önce İstihdam ve Sosyal İşler Komitesi tarafından onaylanması ve ardından genel bir oylama yapılması gerekecek. Daha sonra Konseyin de anlaşmayı onaylaması gerekiyor.
