Kamuda çalışanlarla aynı işi yapan ve KPSS puanı ile atanan sözleşmeli çalışanlar, tayin, yıllık izinlerin devredilmesi ve yükselme gibi haklardan yoksun. İş güvencesi de bulunmayan sözleşmeli çalışanlar için aile birleşiminden faydalanma hakkı da tanınmıyor.
BirGün Gazetesi’nin haberine göre, kamu kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel istihdam ediliyor. Kadrolu çalışan yerine, AKP iktidarı son yıllarda sözleşmeli personel alımı yoluna gitmeye başladı. Son olarak 2013 yılında sözleşmeli personel kadroya geçirildi. O tarihten bu yana özlük hakları tanınmadan sözleşmeli çalışan personele verilen sözler de tutulmadı.
Habere göre, Haziran 2017’de yapılan “sözleşmeli sağlık, Diyanet ve öğretmenler için üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde 657 sayılı kanunun 4. maddesinin (A) bendi kapsamındaki kadrolara atanır” şeklinde düzenleme yapıldı. Ancak bu hüküm tüm sözleşmeli personele uygulanması gerekirken sadece 663 sayılı KHK’nin 45/A maddesine göre işe alınanlara uygulandı. Örneğin aynı hastane ve departmanda çalışan 2014’te atanan sözleşmeli bir hemşire süresiz sözleşmeli iken, Haziran 2017’den sonra atanan sözleşmeli hemşire “3+1” uygulamasına tabi tutuluyor. Yani 3 yıl çalıştıktan sonra kadroya geçip, 1 yıl sonra tayin isteyebiliyor. Ancak aynı şartlarda çalışan, Haziran 2017’den önce atanan hemşire bu haklardan yararlanamıyor.
Kamu personeli ile sözleşmeli çalışanlar arasında özlük hakları bakımından oluşan temel farklar ise şöyle:
Kadrolu memur görevde yükselme sınavına girebilirken, sözleşmeli personel giremiyor. Kadrolu memurun eşi özel sektörde olsa dahi eş durumu mazeret tayin hakkı varken, sözleşmeli personelin bu hakkı yok.
Kadrolu memurun kullanılmayan yıllık izni bir sonraki yıla aktarılabiliyor.
Kadrolu memura tayinlerde harcırah verilirken, sözleşmeliye verilmiyor.
